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当前位置:职场资讯 > 求职攻略 > 大企业或小公司的选择:先确定自己的职涯方向

大企业或小公司的选择:先确定自己的职涯方向

我要投稿    发布时间:2021-04-24   来源:欧宝体育首页   浏览次数:1397  

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新人选择大企业或小公司,该从哪些思考面向来衡量?前辈们会如何建议?


Stanley(中国人寿业务襄理):建议可从3个部分作思考点。


你是一个为兴趣工作的人吗?

如果考虑为兴趣而工作,也认为自己比较有机会做出不一样的成绩,就比较不会牵扯大公司、小公司的选择。

你是为生活而工作的人吗?

如果你考量的是为生活所需(金钱)而工作,你考量的因素就会纳入位阶因素,那大企业通常必然符合需求,但同时也进入门槛较高。

你是为就读科系而工作的人吗?

很多人会因为就读科系而自设门槛,认为自己应该学以致用。因此应该先回过头来检视自己想要哪种职涯方向,会比较好选择大企业或小公司。


Stanley提出大企业和小公司的优与劣:

大企业:进入比较有门槛。但流程完备、分工单一、可以累积拥有较好的品牌经历。可以趁势结识更多专业人脉,更全面化培养专业敏感度,了解何谓正确的完整流程。

小公司:进入门槛较低。在人数有限的状态下,有可能身兼多职,但却是磨练能力与临场反应的好战场,虽未有品牌效益加身,但很多创业家也是由此磨练出头。


Brian(银行人事副理):主要看求职者的兴趣与志向,建议社会新人从硬件、软件二个层面观察:


公司的资源与福利:大企业的薪酬福利制度较完整、就业保障比较多、充分的资源也让大企业在专案执行上格局比较宽;相对地,小公司的体制较为弹性,有时专案执行的效率较高,比方说大企业重视公文写作,事事留轨迹,但在小公司往往老板一句话,专案就启动了。

大企业资源也较丰富,投入成本可以较高,如校园欧宝体育会时的摊位就可以看出来。

学习的深度与广度:大企业的分工明确,工作切割较细致,适合想要专精专业的新人选择;倘若是想在短时间内接触、学习多元的工作内容,就可以到小公司试试看。

以人资为例,大企业往往以选用育留不同的功能区分人资团队,人力资源的服务团队动辄20人以上,100人以上也不足为奇;反观小公司的人资成员可能3~10人左右,所有人资功能都要接触,有时也会需要兼作会计、总务等行政工作。所以有时我会建议社会新人若啥都不懂的时候可以先尝试到大公司,工作保障比较多;但若你会想多学一些,多元的工作内容,就可以到小公司感受一下多功的职涯生活


BONO(菲律宾创业家):我会建议在投履历、面试阶段时先不要分大企业、小公司,都先尝试看看,对方的回馈也是会给你成长的养份。


几个给年轻学子们的小建议:


学校排名属前段班的毕业生,尽量毕业后还是朝大企业发展较佳。

如果有国外的工作机会,尽量还是优先选择。

若是有外资公司的机会,也请把握、尽量以外资优先。

人事在筛选简历时,确实一些产业数字、营业额、管理过的人数,「大企业光环」很容易在此处吃香,因为小公司的成就是不容易被查核的。


Revan:选择大公司小公司时,你要先认清楚自己想要追求的是什么。


选择小公司时,不要盲目投简历,应该要认准这间公司你想要获得的是什么,譬如里面有大神级的人物、你想和他们学习。相对而言,在大公司就算遇到大神级人物,能和他共事的机会微乎其微。

大企业的企业管理、人才培训的制度更健全一点,类似「军校」的存在,能把关于相关产业的基础、基本能力都锻炼完成;但要特别注意不要误以为进入大企业后就可高枕无忧,因为多数的大企业分工明确,太过安逸容易导致工作者只专注做特定工作,反而失去职场竞争力。


超哥(销售超人):


选择大公司、小公司,其实关键还是在你所选择的工作内容,而工作内容又和你的性向、职涯、规划都很有关系,如果职涯是想深耕职场,或许大公司的经历对未来加分较多;但若是身处小公司也不需要太难过,过程中一定会有所收获,重点还是在:有没有去试着探索自我。


小编划重点:选大公司、小公司,各有利弊,但工作追求什么?只有自己知道。



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