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35岁是职场生死线?其实会限制你发展的不是年龄,而是心态

我要投稿    发布时间:2021-03-24   来源:欧宝体育首页   浏览次数:283  

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在中国,35岁是职场生死线。根据各媒体的报导显示,对中国人而言,最令人忐忑不安的年纪,是到了35岁这个分水岭。


35岁是一个坎,对企业而言,一个求职者到了35岁,还没有管理岗位的经验,代表之前工作的积极性不够、能力不足。年轻时没拼出成绩,过了35岁,有家庭各种压力,会分散工作的注意力,企业就更不会也不敢给你机会了。


就算在35岁前,拼了个小主管职位,苦日子还在后头,中国实在太大、人太多,年轻毕业生如潮水涌进就业市场,他们能忍受长工时、高压力及动荡不安、四处奔波出差的生活方式,更重要的是,他们便宜、CP值高。


你看现在电商及科技业,员工平均年龄几乎都在30岁以下。我曾经拜会过「XX公司」,在深圳的分公司~~XX科技,进到他们位于科技园第的豪华酷炫办公室,这家软件开发公司里的员工,平均年龄是28岁!


年轻化,是中国就业市场的趋势。越来越多的欧宝体育广告,除了要求学历及专业外,几乎都标明「35岁以下」。


为什么是35岁?根据媒体报导,可能跟大陆改革开放初期,政府的用人政策有关。当时为了实现基层干部年轻化的目标,把提拔基层干部的年龄限制,设定在35岁以下。后来中国社会普遍把35岁,当作衡量一个人是否「年轻有为」的指标。


一个人大学毕业的年龄是22岁,我把待业期及初期就业会频频换工作的时间算进来,如果要35岁就拿到管理职,你可能要在25岁的时候,就要确认自己的职涯发展方向。然后用「十年磨一剑」的毅力,在这个行业中站稳、不断加强自己在这个专业领域里的纵深,才有可能在35岁,成为一个行业的翘楚、佼佼者。


回想25岁的时候,我在做什么?那时候的我,刚从美国念完硕士学位回到国内,待业半年后,找到一个建筑师的工作。当时的月薪(税前)是8000人民币。


我当建筑师7年之后,升上管理职位,那年,我32岁。符合国内35岁,职场生死线的要求。


35岁以后,求职者在职场,就真的没机会了吗?有些职位,像是结构工程师、企业顾问,岩土工程师……,年纪越长、经验、技术累积及见识阅历越丰富,在职场上,依旧是抢手货。


35岁的你,在职场,已经拿到一官半职了吗?还是,你还在寻找自己喜欢的工作?


我想起「不良少年」的文章,他写到,记得当年退伍时找工作,到处被人嫌太年轻、没经验;现在有了社会经验,还没到40岁,就要被嫌老、被唾弃。他感叹,「人生的赏味期限也太短了吧」。


39岁的他说:「到现在才领悟,原来39岁是一个要转换跑道已经有点晚,做很多事情会被嫌老,但不小心死掉,又被大家感叹太年轻的尴尬年纪」。

你认为的职场生死线,应该是几岁?我认为能限制我们发展的,不是「年纪」,而是我们的「心」。


当我们的心被年龄限制、甚至是被年纪恐吓的时候,我们会放大对「未知」的恐惧。

请保守你的心,心发出的力量,超乎你的想像。



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