• 客服QQ:3347530989
  • 客服热线:0755-86967621  0755-86958386
  • 公众号建筑人才网_筑招网公众号
  • 登 录 | 注册

请选择证书 (最多选择2项)
保存 清除
  • 111
  • 222
请选择职位 (最多选择3项)
保存 清除
  • 111
  • 222
当前位置:职场资讯 > 新闻资讯 > 要不要换工作?度量自己三个关键因素!

要不要换工作?度量自己三个关键因素!

我要投稿    发布时间:2019-12-17   来源:欧宝体育首页   浏览次数:241  

求职


xxx为某房地产工程公司经理,最近因为在公司的发展遭逢瓶颈而萌生去意。透过素来相熟的猎头公司的穿针引线,顺利获得一份待遇优于目前的新工作。在即将去报到时,xxx却以新工作将面临的未知数太多为由,决定暂时还是一动不如一静。


这样的心情转折,你是否也觉得似曾相识?这正是典型的转职症候群,求职者在面临选择时,因为种种不确定因素而犹疑、临阵退缩,机会来临却没有适时把握,待事后想来才感到懊悔不已的情形也所在多有。如果离开现职已是件不容置疑的事,那么,如何才能降低求职时的不确定感呢?


1.确实的自我分析:


你想换工作的最主要原因为何?在目前的工作上潜藏的种种问题中,必然有一项「忍无可忍、一触即发」的问题,这就是选择下一份工作时要考虑的主要问题。其他「不满意但可接受」的问题则归类于次要问题。所以随着每位求职者的状况,就会将待遇偏低、升迁管道不畅、工作地点偏远、公司财务状况不佳、产业前景堪忧……等因素分别纳入主、次要问题。


2.确定下一步方向:


这次的转职是平行移动或纵向移动?或二者同时发生?如果需要不同的知识背景,你是否具备目标职务的必备条件?这么多转职前必须先掌握的信息,就有赖平日的「五到」工夫了!


眼到、耳到-多听、多观察成功人士经验,可缩短摸索的时间。


手到-对于职场中的人事、所闻所见要勤加记录,自制求胜秘籍。


口到-对于任何值得请益的对象都要发挥不耻下问的精神。


心到-对发生于周遭的人事物要细心体会、用心感受、尽心去做。


3.勤于搜集数据:


在信息发达的今日,「信息不足」实在不是应该存在的理由。你可以再度运用前述的「五到」工夫,透过种管道无所不用其极地打听。这其中「人脉」更是每一位在职者该善加利用的宝贵资产。尤其在选择新工作时,想要多了解状况、打探台面下的内幕消息,还非得透过任职其间的员工,他们可能是朋友、或朋友的朋友,总之广结善缘准没错。


想换工作时,如能确实执行上述步骤,在主要问题必须解决的前提下,能够解决的次要问题愈多项,符合现阶段的理想工作应该就呼之欲出了。我们时常羡慕别人在职场上能一帆风顺、平步青云,却未想过他们在生涯规划上投注的心思。


你还在为「要不要换工作?」「要不要接受某个offer」而举棋不定吗?降低求职风险的积极作法,就是努力地将不确定因素转变成确定因素,这确实费工夫,但为了一份好工作,这绝对是值得的!


【观点仅代表作者,不代表本站立场】



发表评论 我要投稿

最多发表256个字符的评论,0/256
头像
a b

c

客服在线
小筑想和您聊一聊
客服微信
小程序
公众号
返回顶部