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面试被问「离职原因」该说真话吗?怎么讲最安全?

    发布时间:2022-05-12   来源:欧宝体育首页   浏览次数:1129  
标签: 离职原因

离职原因

 

「为什么你离开前一份工作?」对于非新人而言,这几乎是面试的必考题,很多求职者认为「过于老实」陈述离职原因反而会被扣分,但其实原因不是重点,你该把焦点拉回「推销自己」这件事,往下看看前辈的实用建议!

 

因为前公司的离职理由,常成为面试时的弱点,要如何解释?
为什么照实回答「离职原因」,反而会变成面试弱点?
如果不想给面试官坏印象,我该怎么说明「离职原因」?
除了「离职原因」需要包装之外,我还有哪些该注意改善的地方?
因为前公司的离职理由,常成为面试时的弱点,要如何解释?

 

近期我去面试,由于前一份工作在大公司、部门很多,跨部门间的沟通不顺畅,加上与主管的领导风格不太一致,所以最后没待很久就离职,就很常在面试时被询问为什么会想从该公司离职的原因。

因为觉得应该要诚实,所以我总是老实说我不适应之前的职场,但是发现每次面试都会被追问细节,然后通常就没有复试的下文,为什么诚实以对,老实说「离职原因」,反而变成面试的弱点呢?

 

工程师匿名(26-30岁)

离开一家公司去参加面试时,难免会被问及「离职原因」,很多求职者都有类似的困扰,不是真的吝于分享或不愿说明,但如实以告又担心被应征公司贴上负面标签,影响录取机率,取舍之间,到底面试时被问到「离职理由」时,该说真话?还是讲些不着边际的场面话呢?

借由这次《筑招网》的发问,我们看看职场前辈们会给予哪些建议吧!

 

为什么照实回答「离职原因」,反而会变成面试弱点?
依《筑招网》的许多案例来看,发问求助的求职者总会担心自己若是老实说了真相,离职是因为职场环境的种种不适应而导致的那些「真实原因」,虽然是诚实的举动,但是感觉总是会被面试官画错重点,诚实反而变成踩到地雷呢?

职场前辈们会这样看:

职场前辈A:不适应的说法,很容易让主考官认为万一又不适应要怎么办,所以要改个说法。

职场前辈B:在经过您的说明后,可以理解为何会被穷追猛问,因为您工作的环境确实是有一些问题存在,但因为您的回覆方式会凸显出对于环境的适应性不好,且未看到您有相关的改善方式,其实工作压力、单位斗争、部门团结意识低在很多公司及部门都有存在,所以会让公司担心您录取后还是有可能离职,所以不会考虑录取。

 

小编划重点:面试公司担心的不是你诚不诚实,而是你是否是个「因为不适应就会想换环境」的人,因此才会考虑另择人选。

 

如果不想给面试官坏印象,我该怎么说明「离职原因」?
不管是否遇到跟提问者是否相似的处境,每个人都会有属于自己的「离职原因」,如何让话说出来后不会被解读错误、反而成为面试中扣分的重点,其实职场前辈建议可以用「避重就轻」这个口诀来说明。

不是要你避而不谈,而是要快速的把重点转移到你的专业能力上。

职场前辈A:如果原本的这个回答不容易圆融顺畅进行的话,有可能改以其他个人因素来做回答吗?把焦点拉回来自己身上,转化成是推销自己的机会。像是职涯规画或无法发挥能力等,并且也借此跟新工作的经营理念/工作任务有所连结,可能也是一个方法可以弥补喔。

职场前辈B:要改个说法,改成原公司在部门和部门之间的合作比较模糊,这让您学到如何解决这样的问题,比如您今后会像ISO 一样,比较淸楚define 部门和部门之间的职责,减少灰色的地带,让部门间合作有依据。

职场前辈C:尽量以「路程考量、薪资考量」等方向去描述,避免让公司直接去问到您工作适应的问题。

职场前辈D:实务上,离职理由带过就好,比如你的情况就可以说「公司单位间会斗争小做作,还算频繁、颇内耗,想想这样浪费不妥就离职了」把对话拉回你专业能力胜任的讨论中。

 

小编划重点:把焦点拉回自己身上,强调自己职涯规划、从离职中获得哪些经验,不要让焦点停留在「表面的原因」上。

 

除了「离职原因」需要包装之外,我还有哪些该注意改善的地方?
很多前辈在分享「怎么讲离职原因」时,都会提到一个重点:怎么离开、为什么离开的都不重要,重要的是你到下一段职涯旅程想获得什么?你需要找到克服自己会想要用「离职」来解决问题的方法。

职场就是一场巨大的人际关系游戏,你也许会转换环境、遇到不同的人事物,但本质上的游戏规则和玩法并没有太大的差异,如果总是因为「单一原因」而离职,难保换了几个工作后,都仍然摆脱不了困境。

职场前辈A:在职场待过几年,就算自己没离职,也会看过同事离职,每年转职也一缸子人,所以,职离理由,大家都心照不宣,大家也都凡人过日。

职场前辈B:永远用正向的思考和正向的力量来看待转职,新公司也希望新人能带来新气象,新技术,新经验,所以要告诉应考者您会怎么做,您将来会用什么方法解决什么样的问题,会为新公司带来什么样的经验和利益,所以事前的准备功课就很重要。

职场前辈C:走到哪都会有同样的问题,所以骑驴找马,慢慢找!不要急于丢辞呈。

职场前辈D:当您录取下一份工作后,发现还是存在同样的问题,您该怎么去处理?如果这一点您没有先有准备,就算下一份是符合您期望薪资大公司的工作,您又如何能够保证能够做的长久呢?

面试不是一个结束,而是一份工作的开始,您需要的不是一个好的面试回答方法,您需要的是一个真正让自己突破的做法。当您能够找到真正让您一定要离职的原因,并且想到如何克服这些问题的方法,相信在后续的面试中,您能更有自信的回答出面试官想要的答案,才不会因为被穷追猛打而乱了自己的阵脚。

 

小编划重点:面试回答「离职原因」事小,找到自己在职涯中的突破点才重要,解决问题的作法比问题本身要紧,千万要记得!

 

以上就是本次《筑招网》的职场前辈们所提供的宝贵建议,小编特别赞赏有关「离职原因不是重点,找到突破解决问题的作法更重要」的建议,环境虽然转变,但职场上会碰到的疑难杂症其实大同小异,如何专注在「推销自己」、「说服新公司、自己是能适任这份工作」,远比「你为什么要离开前公司」重要太多了!

 

祝大家都能在心仪的工作岗位上向前迈进,职涯顺遂!


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