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面试后电话核薪时,还可以跟人资「谈薪水」吗?

    发布时间:2022-05-11   来源:欧宝体育首页   浏览次数:1614  
标签: 面试谈薪

求职谈薪

 

许多人的求职经验都对「议薪」感到棘手,尤其是面试后收到HR的「核薪电话」时,很犹豫是否还能在此刻跟人事「谈薪水」?该如何说才会不失礼,又能为自己争取权益呢?快听听职涯诊所前辈们的专业建议!

 

本文导览
电话中可以跟企业人事「谈薪水」吗?
为何人事总是在面试后才打电话「核薪」呢?薪水还可以在电话中谈判吗?
与人事「最终确认薪资」时,该如何不失礼的争取薪资权益呢?
与企业「谈薪水」时,应该注意些什么呢?
电话中可以跟企业人事「谈薪水」吗?
您好,最近录取一间电子业公司
主管说之后人事会打来核薪,想请问到那时候可以谈薪水吗?

因为面试的时候,主管已经有问期望薪资和最低可接受薪资。想请问如果之后人事说的薪水不太满意,是可以依照能力跟对方谈吗?谢谢

建筑行业结构工程师匿名(26-30岁)


随着毕业季脚步接近,「社会新人」即将进入职场求职,目前全台笼罩在疫情的影响下,许多企业透过「视频面谈」、「电话面试」的方式和求职者面谈约访,新人最容易苦恼的「如何和企业谈薪水?」议题,在隔着萤幕、见不到本人的情况下,变成难度更高的大难关。

 

事实上,许多人的求职经验都对「议薪」这件事感到棘手,当面试后收到企业人事的「核薪电话」时,常犹豫是否还能在此刻跟人事工作者「谈薪水」?但是之前在面试的过程当中,还有什么更适合的时机能为自己争取权益吗?

别担心,让我们透过这次《筑招网》的提问,看看职场前辈们有哪些实用的好建议,这篇文章你一定要看完!

 

为何人事总是在面试后才打电话「核薪」呢?薪水还可以在电话中谈判吗?
「薪水」事关重大,似乎应该「当面谈」才显得正式,但很多求职者发现,几乎很常是在面试结束后才会接到企业人事的「核薪电话」,面试过程甚至都没有碰触到相关议题,为什么会这样呢?

 

根据经验,其实通常是人事在「确认聘雇」前,才会透过电访的方式与「准员工」确认「最终薪资数字」,这是正常且常见的流程哦!

 

职场前辈A:HR打这通电话目的是要把你的「聘书」(包含工作职务、职等职位、薪资配套等)确认下来后跑签核流程,所以这通电话也是正式的管道途径。公司必须让你了解上述聘书的细节,所以,「薪资条件」是讨论重点,也是「你的权利」。
职场前辈B:(根据提问内容)面试时,主管已经有问「期望薪资」和「最低可接受薪资」了。对方已经了解您的底线,并且表示基本上接受您的专业条件。如果人事又打来核薪,目的其实就是要确定双方的「最终薪资」。

 

发生这种情况,个人猜想,应有其他求职者人选和您条件相当,或双方彼此有些优劣。因此,人事和主管已商量好适用人选的「薪资区间」,想透过确认求职者的「明确要求待遇」来决定最终人选。

 

这时候,您要去了解的是:
自己提出的薪资,是否能为公司所接受?
未来如果顺利录取,该公司的「薪酬福利制度」是如何?
该企业的「绩效考核大致标准」为何?
根据职场前辈们的释疑分享,我们可以明白在「面谈薪资之后」、「确认录取发送聘书之前」,会透过人事进行「电话核薪」,以确认「最终薪资待遇」,并确保双方都完全理解、接受,是一个很正常的常规聘雇过程。(尤其常见于比较有规模的公司)。

 

事实上,求职者大可放心和企业人事相谈!在确认录取上工之前,先仔细互相确认细节、了解企业状况,包含:工作职务、职等职位、薪资配套、员工福利、未来绩效考核标准…..等等,对劳资双方也都会比较有保障哦!

 

小编划重点:电话核薪是正常流程,通常会发生在企业「有意」聘雇求职者时,因此若对薪资仍有疑虑,实可在电话中提出讨论。

 

与人事「最终确认薪资」时,该如何不失礼的争取薪资权益呢?
当我们确定可在「电话核薪」时再和企业人事讨论薪资后,接下来的问题是「那该如何在电话面谈当中讨论薪资呢?」,单刀直入的说明自己的期望,还是有哪些客气又不失礼的说法呢?

我们来看看几位职场前辈们会如何建议。

建筑人才网筑招网小编:因为您已经开了价,如果人事核的薪资「在这个区间内」,正常而言就应该「合意」,不适合在这个时候反悔。
如果人事核的薪资「低于这个区间」,当然可以继续往下谈。不是只有「接受」与「不接受」两种选择,你可以征询是否有「试用期后调薪」的可能?或是请教他们未来「调薪的制度」?也可以适时表达,自己的「薪资期待」与「该薪资期待的合理性」。例如:目前工作的薪资、已取得之工作offer的薪资、其他可以佐证你的开价是有所本的证明……等等。在与人事充分讨论、协商之后,再综合判断是否接受。
职场前辈A:如果你是「社会新人」,有体制的公司一般都会用「新人起薪标准」来叙薪;如果你「有工作经验」,甚至你累积的「项目经验」及「专业能力」在就业市场上是相对抢手的,且职缺是公司扩编性质的(利用公司求才若渴的心态),即使面谈时已讨论你的期望薪资,你还是可以跟HR商议,包含:固定月薪、固定/绩效奖金、公司福利….…等。

 

至于怎样算是「合理的报酬」,并没有标准答案,是因人而异的。不过网上有一些免费的薪资水平参考网站(例如:104薪资情报),自己可以先做些功课,再来跟HR谈你想变动的部份。
 

最后,找工作最好货比三家,与人事谈到薪资时,手上若有其他家「相似工作职务的offer」时,也能增加你「议价薪资」的「筹码」与「对比基准」。
 

如果之前已在面谈中透露过理想薪资的区间,确实会在人事核薪时增加谈判难度,如真的希望再争取更好的待遇,建议可朝「调薪制度」、「固定/绩效奖金」、「公司福利」等方向去征询,透露出你对薪资提升是有期望的;此外,若能事前勤作功课,也将有助于谈薪,如利用「网路免费资源,了解目前「市场薪资行情」。

 

另外,若已经拿到「其他公司的录取offer」,善用「手上offer的薪资待遇」作为「谈判筹码」,去向应征企业争取更高的薪资待遇,也会是一个十分有力的议价方式哦!

 

与企业「谈薪水」时,应该注意些什么呢?
除了电话核薪时,我们也提供有关「谈薪水」的相关注意事项,请各位求职者面对谈薪难关时,务必做足功课、守住原则,保持不卑不亢的态度,并做好充分的沟通,就是「薪资谈判」的不败守则。

简而言之,薪水是可以谈的,但切记:
不要自己开了价又反悔。
当HR核薪「低于」你已提出的薪资范畴时,可以说明你的开价是有所本的。
征询「核薪」和「未来调薪」的制度。
态度要「不卑不亢」。

 

职场前辈A:任何时候,薪水都是可以谈的。只是您在跟谁谈?谈了正面帮助多还是负面多?
一份尚未从事过的工作,求职者哪会知道真实需要付出的精神、体力有多少; 相同的,一位没有共事过的新同事,又有谁能先知道真正适应能力与展现出的实力会有多少。

 

有跟同学闲聊过租房经验吗?低价租出再年度拉高调幅的房东、白天总是安静,不察夜间喧嚣的邻舍……。其实,「无法控制的事项」先询问好,如:调薪有规律或规则性吗?无法评估的环境条件也询问个均值,如:这职缺的流动性如何?……。这样子,才能衡量要不要、需不需要急于在这未进门的时刻就先谈足代价。
 

另外,每家公司随着其背景、发展因素的不同,内部规则也不尽相同。所以,若真的发现有任何会影响任职后之「工作意愿」与「态度」的事项,那就问吧!敞开心来谈,自己的职场风格也会随着坦荡荡地态度,而逐渐被塑造起来,why not?
 

因此前辈们的建议可作总结:谈薪水时,应事先确定好自己的「可接受薪资范围」,以自己的「能力」和「价值」来说服对方,并保持「不卑不亢」的态度。同时,把握薪资谈判机会,仔细了解应征公司内部情况,并事先询问清楚企业的「环境」、「职缺流动性」、「待遇/福利」、「调薪规则和频率」、「绩效考核方式」…等等,才能尽量减少不确定因素,做出比较全面性的判断和决定哦!


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