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论坛首页 > 今日话题 > 疫情后面试4大关键问题! 掌握4 大要点查看企业前景| 面试经验分享#面试问题#
杨先生
项目经理/副经理,技术员/技术负责人
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发表于 2021-09-04 09:34:16 楼主

疫情后面试4大关键问题! 掌握4 大要点查看企业前景| 面试经验分享#面试问题#


随着疫情趋缓,逐步解封的可能性也愈来愈高。若你在这时候接到面试通知,应该注意哪些重要事项?

1.国内的防疫规定,公司是否遵守:
即便全面降到二级警戒,但企业仍然应该让到班员工保持社交距离,或设置隔板、配戴口罩,并且落实室内人数分流,以避免再度爆发大规模感染。公司是否遵守防疫规定,应征者应该先确认。

另外,美国求职网站「Indeed」的提醒是,求职者如果想远程上班(WFH),最好先确定企业接下来的相关做法,免得到时候发现与期待不同,浪费时间。

2.远程或实际面谈的必要准备
-远程面试:

●远程面试「就是」面试,所以千万守时,并且服装合宜。

●事先测试软硬件,确定网络连线通畅,避免噪音与复杂背景。

●专心面对面试官,不要分心做其他事。

●准备笔记本,列下重点,或是临时想到,之后可以提出的补充问题。

-实际面谈:

●面试前注意身体状况,因应防疫规定,最好能在出门前就先量下体温。

●提前到达,别让自己慌慌张张进入面试会场。

●事前准备,特别是面试前留10分钟,把题纲在脑中回顾一次。

●在会场内保持社交距离,避免不必要的接触。

3.除了疫情相关问题,你不可漏掉的4大问题
必问题库,除了疫情相关,还有个人发展与企业前景。条列如下:

(1.) 与疫情相关的问题

●疫情对公司的影响,营收是增是减?原订指标是否改变?

●工作的稳定度如何?过去一年,公司有没有裁员或放无薪假?

●员工的教育训练是否因为疫情而作出对应改变?

●疫情过后是否仍会实施混合工作,即部份时间在家工作?

●如果再度进入三级警戒,公司是否准备恢复在家工作?

●远程工作下,公司如何管理员工?是否提供员工技术或设备协助?

●到班工作的防疫措施为何?例如座位、会议室,是否有针对防疫作调整?

(2.)公司管理政策的透明度

●公司会与员工共享的营收、成本、企业营运指标等资讯吗?

●公司主张坦承透明,还是谨慎行事、严守机密?

●想要做好自己工作,应该如何得到所需的资讯与资源?

(3.)个人发展机会

归纳如下:

●公司欧宝体育这个职位的用意为何?这个职位能如何帮助公司实现目标?

●我如果获得任用,公司希望我上任3 个月内,做到哪些关键目标?

●我们这个团队未来1年的目标为何?5 年的目标呢?

●这个职位必须接触的对象是谁,您能简单描述一下他们的特性吗?

●团队的工作模式为何?成员之间如何合作?

假设面试官是主管,可以问问对方,仍然留在公司的原因为何?让他保持热情的原因为何?

●如果面试者非主管,那么可以问问,未来的主管特质为何?

●公司如何考核员工绩效?我应该如何达到最佳绩效?

●什么样的人在公司内更容易被注意?包括加薪、升迁、历练。

(4.)公司的发展前景

●那些外界肯定的成功关键,是公司内部才知道的?

●公司的哪个竞争对手最有威胁性?为何?是否公司有所不足?

●假如公司在2022 年能取得很大成就,那会是什么样的成就?为了达到目标,我们团队接下来能做什么?

●公司的工作节奏如何?需要全体动员或加班熬夜的紧急状况多吗?还是正常时间内都能做完?

●公司的奖励制度为何?是明星制度、团队导向、股权取向、奖金导向,还是在微信群组表扬员工?

4.注意公司或面试者的回答方式
关于肢体语言与回答速度:

●是否实问实答?特别是针对防疫措施,与职位稳定度,公司或面试者都要确实回答。如果实问虚答,那么求职者就应该三思。

●是否能够具体说明?针对你的提问,公司或面试者是含糊其辞,还是能够巨细靡遗地顺畅回答,也是关键。

●是否已经在做?注意公司是「计划」要做某某措施,还是「已经」在做,如果还只是规划,那可能也得想想。

最后的提醒,记得留下联络方式,并且询问预计何时决定并通知录取者,与何时方便联系以了解后续。

毕竟,面试既是公司考验新人的关卡,但也是应聘者直接询问权益的机会。特别是在疫情反反复复的期间,如果对防疫措施有所疑虑,面试中就问清楚,总比到职后才发现不对劲要好。

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吴先生
污水处理工程师
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发表于 2021-09-04 10:05:21 1楼

确实有这么回事,有用,收藏 了~

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博工
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发表于 2021-09-09 11:32:20 2楼

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博工 8天前 回复
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