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人女士
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发表于 2021-09-04 09:24:29 楼主

破解面试官最爱问的七个面试问题,你能给出好答案吗?#职场交际#


简单介绍一下自己
为何离开前公司?
为何想来我们公司?
你有哪些优缺点?
你的期望待遇是多少?
怎样的状况下你会选择投入一家公司?怎样的状况下你会选择离开?
你还有什么问题想问?
几个常见问题到底该怎么回答。

这边我只能给一些建议,因为不同产业与公司看重的点不一样。更重要的是面试官,每个人都有自己的想法,我认为是这样,或许另一个人不这么认为。所以以下叙述仅供参考。

因此,建议面试者可以事先琢磨碰到这些问题该怎么回答,但不要不实应答,否则就算录取了,上班之后只会造成双方都不适应,产生更大的争议。

例如,面试官询问是否可以加班,自己明明不想加班,但是又想要被录取,所以就回答「没问题,可以配合公司」。等到录取上班了,公司真的有需求要请你加班,你会因此不高兴,也可能拒绝,这时主管也可能很困扰:「不是面试时就说好没问题的吗?」

以下列出一些可能不好回答的问题,以及一些建议说明;

一、简单介绍一下自己
不管面试官有没有认真看简历或自我介绍,可能都没有面对面简单说明来得直接。通常自我介绍是面试时会碰到的第一个问题,建议简短、着重在自身专长与工作经历的描述,个人背景的部分简单叙述即可,除非面试官有再追问。

一般而言,公司不会想知道你的祖宗八代身家背景,或是从小看了鱼儿力争上游开始决定奋发向上的故事,只要提到自己是什么学校、专业毕业的,若有特殊表现或奖项可以提一下。

接下来的重点是工作经验的部分,若有提到最初的工作经历,可以精简带过,最后的工作则要讲详细些。一般而言,简单说明一下前公司是做什么的,自己是在哪个部门,职称是什么,主要负责什么工作,有哪些相关成就或具体成绩等等。尽量不要回答执行主管交办任务等等,这样面试官不知道你做过什么、会什么。讲白点,我要知道你做过什么,还要知道你做得好不好。

除了叙述内容,更重要的是,此时通常是面试官听取一个人自我陈述、自我行销的场合,会形成对一个人的第一印象,而第一印象如果打坏就很难救了。透过简短发言,可以大概知道这个人的表达能力或基本个性,所以不要讲得坑坑疤疤,或是一开口就收不回来。

我刚出社会还很菜的时候,曾经有一次面试经验,对面坐着三位面试官,我刚坐下,对方最旁边的一位手上就拿着码表说:「请做三分钟的自我介绍,开始。」然后我就傻住了,随便讲了一下,最后大概是说我还有很多特长,你们都可以问我之类的,后来这家当然没有录取。

建议大家可以先准备几个不同时间段的版本,一分钟、三分钟或五分钟,先对着镜子练习,或找朋友练习,同时请对方帮忙做个评价。

二、为何离开前公司?
「前公司待遇不好啊、太操了啊、加班没加班费啊。」

真实的原因到底能不能讲?能不能批评前公司?很多面试攻略都说不要批评前公司,但我觉得要看状况,不是完全不能提。

例如自己就是不想加班,但在前公司一直加班,趁这个时候讲出来,正好可以试探现在要面试这家公司的底线。公司若不希望员工加班,就能接受你离职是因为这个原因。公司若希望员工加班,那就代表你们没缘。

当然,若是要安全牌一点的做法,回答「家里有哪些状况所以离职」、「想要有更多的挑战」或其他保守一点的回答也是可以。不过这种回答我们面试官大概听听就算了,就像离职申请书上面的离职原因都写「职业规划」,这些我们也都不会相信的。

三、为何想来我们公司?
「因为贵公司的产品很棒、因为想从事这个职务、因为贵公司很有名」等等,这些话面试官也听多了。

如果可以的话,先具体了解公司的产品和想要应聘的职位,说出自己对公司的想法,并从中结合自身经验,甚至提供一些建议,会比不切实际的空话来得好。

四、你有哪些缺点?
这题是陷阱题,缺点比优点难回答,多数人都不想自揭疮疤说自己哪里不好,但是面试时问到这题,重点是要看自己有没有自省能力,同时自身如何应对自己的缺点。

例如:「我遇到任务,会第一时间执行,主管会说我冲过头,我自己也一再提醒自己要留意,也会请同事提醒我要注意的事项。」或是「我遇到任务,都会先把前因后果厘清再执行,导致速度不够快,我自己会提醒自己并设定工作完成节点来改善。」或「时间管理不够好,同一时间许多工作一起来,容易手忙脚乱,所以我会利用某个APP来帮我管理工作。」

每个人的状况都不同,所以不需要照着上述范例来回答。

五、你的期望待遇是多少?
我是面试官的时候,通常是有机会想要录取了,就会开始跟面试者介绍公司的工时福利相关制度,同时做薪资沟通。

这里还是要特别强调,每间公司、每个主管的风格都不同,有的公司会先告知职位的薪资范围(通常也会在招募时公开),并设定学经历专长等条件,所以只要符合条件,能胜任这个职务,就可以给出具体的薪资。

理想上的薪资制度,对外要使得公司有竞争力,抢人才抢得过别家公司;对内则要有公平性,避免同样条件、同样职务的同仁薪资落差过大,甚至是新人比资深员工高,导致内部争议。

但是说实话,多数公司未必有完善的薪资制度,薪资多少有时是谈出来的。当然,很多时候,如果面试者说期望薪资是5K到8K,面试官的想法很自然就是人选可以接受5K,那就5K了,甚至还会往下再砍看看。

所以,要先设定自己可以接受的底线,自己所提出的薪资范围可以缩小,避免有太多模糊空间。当然,若是提得太高,自己又说不出道理,公司可能会觉得那干脆另外找人好了。

许多较年轻的朋友也许会直接被公司说没有经验,先用基本工资聘用,而不知如何应对。最主要是对市场与职务资讯不熟悉,如果你可以很明确知道市场上同年资同职位大概都是多少,在议价时就会比较有底气。

说穿了,一切取决于谁比较需要谁,如果公司就是决定要录用,在可以接受的范围内通常会愿意接受人选所提的薪资;若是公司觉得可有可无,就会一步不让。

六、怎样的状况下你会选择投入一家公司?怎样的状况下你会选择离开?
这题是我的私房问题,同样没有标准答案,这是我在寻找彼此能适合共事的同仁时,会询问对方的问题。

例如对方回答:「希望有进修的机会」,或是「希望公司一切都合法」,或是「希望工作中能有人带」等等,我会考量公司的实际状况,一方面回应面试者,二方面评估谁可能会待久一些。

同理,询问面试者在怎样的状况下你会选择离开,可以知道对方最在意的点是什么,自己公司是否可以让对方待得久一点,或是做为主管在带领时要特别留意哪些地方。

七、你还有什么问题想问?
这是面试尾声一定有的面试提问,一般我比较欣赏的面试者,是能够依据之前的互动、针对面试官所说的内容进一步提出问题的,这表示之前有类似经验,或注意听,或是反应很快。

其次,如果可以在面试前先了解公司、部门或职位,也可以事先设想可以问什么。

此外还有一些万用的问题,例如:「想了解这个职位发展的前景?」或是「如果我有机会录取,在报到前可以先准备什么?」或是「我可以先加强哪些部分,可以更好地胜任这份工作?」等等。也可以适时询问主管或人资的联络方式,或询问能否补充关于这个职务的更多细节。

至于薪资福利待遇,我认为可以问,权利义务要搞清楚。不过,如果我是面试官,当觉得人选有机会录用时,就会直接先问人选的期望待遇,而不会等到人选自行发问。

小结
上述只是许多面试问题中,可能较不好回答的问题,并挑出来做说明,当然不只这些,更多问题可以看这篇:

每间公司都有不同的风格与文化,要找的是适合的人才,人才也是要找适合的公司,所以不需要违背自己的想法去回答,进到一个自己适应不良的公司。

所以,这些问题可能不好回答,也没有标准答案,大家也一定有不同意见,但自己要先准备好,才不会面试时被问到后傻在当场,可能就直接出局了。

而我不建议套用「标准答案」的另一个原因,是因为即便这些问题都可以在网路上找到相关「答案」,但面试官也同样找得到。而且是不是罐头回答,多面试几位求职者就知道了。所以还是要回归到自身特质与经验,以及对对方公司与职位的了解,两者结合,并依据面试情境快速反应较为适当。

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华先生
施工员/施工管理员,机电工程师,土建工程师
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发表于 2021-09-04 09:29:27 1楼

只要自己经验技术到位,面试自然容易上手[嘻嘻]

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